Работа и поиск работы. Вакансии и резюме. Рынок труда: анализ, информация, статистика.

<<- Следующая статья:
Хочешь не хочешь, а ты артист цирка
Все статьи на Вакансия.ру Предыдущая статья: ->>
Имидж с проколом

Знай себе цену, но не зазнавайся

Дата публикации 04.08.2015

Многие люди испытывают стеснение в процессе собеседования, но немало и таких, кто готов рекламировать себя любимого всеми возможными способами. Особенно это присуще соискателям с завышенной самооценкой, абсолютно уверенным во множестве своих достоинств и уверенно внушающим рекрутеру мысль, что такого сокровища больше нигде не найти. Насколько такое самомнение способно помочь при трудоустройстве? Или же от него один вред?

ОЛЬГА РАДЧЕНКО, менеджер по персоналу ООО «НеоБИТ» (информационная безопасность):

Надо внимательно смотреть, что лежит в основе завышенной самооценки. Бывают случаи, когда кандидат совершенно неадекватно относится к предъявляемым к вакансии тре-бованиям, попросту их игнорируя и пытаясь претендовать на позицию, заведомо недоступную ему ни по опыту, ни по образованию. Человек способен демонстрировать лишь требование принять его на эту работу, ведь ему так хочется ее получить. Вряд ли подобная позиция найдет понимание у работодателя. Однако иногда определенные параметры в требованиях могут быть смягчены, если кандидат, не обладающий нужными навыками и компетенциями, грамотно проявит одно из самых важных качеств – высокую мотивацию приобрести эти навыки и компетенции. И здесь важнейшая задача для рекрутера и руководителя – увидеть тонкую грань между самоуверенностью, берущей свои корни из смелости, активности, целеустремленности, и самомнением, основанным на фантазиях, наглости и отсутствии объективного отношения к себе и окружающей реальности.

Мотивация способна творить чудеса. Она подразумевает готовность двигаться вперед, развиваться. Просто завышенная самооценка в чистом виде – свидетельство стагнации, внутренней неуверенности в себе.

Я бы рекомендовала соискателям развивать в себе и демонстрировать в итоге именно мотивацию, признавая при этом, что есть у них и слабые стороны, но с ними они готовы бороться и преодолевать. К примеру, если отсутствует необходимый опыт в какой-то сфере, то очень важно иметь четкий план действий, каким образом вы готовы этот опыт наработать, в какие сроки, что намерены для этого делать. Именно в таком случае вас оценят положительно, разглядят потенциал и имеющиеся сильные стороны. Просто рассказ о мечте и сомнительные обещания результатов не принесут.

АРИНА МЕДВЕДЕВА, руководитель группы рекрутмента кадровой компании AVRIO Group Consulting:

Как и в большинстве случаев, ответить на этот вопрос однозначно нельзя. Все зависит от конкретной ситуации, а именно – очень важно понимать, в какой сфере и на какую должность претендует кандидат. Также имеет значение корпоративная культура самой компании – люди какого типа становятся в ней более успешными: уверенные или скромные, динамичные или спокойные и т. д. Например, в сфере продаж FMCG сектора уверенность в себе на порядок выше среднего будет абсолютно не лишней, так как специфика задач под-разумевает в кандидате наличие таких черт, как настойчивость, умение произвести впечатление, добиться результата и т. д. В этом случае завышенная самооценка, возможно, даже не-большая нагловатость – то, что называется «здоровой, социально одобряемой агрессией» – для работодателя, скорее, будет привлекательной чертой.

Бывает и наоборот: на интервью технические специалисты часто не умеют похвалить себя, в привлекательном свете показать свой профессиональный опыт и достижения, и эта из-лишняя скромность может сослужить плохую службу – рекрутер решит, что кандидат просто не уверен в себе. Важно готовиться к интервью и заранее продумать, за что именно можно себя похвалить, если представится такая возможность, привести конкретные примеры своих достижений.

В большинстве же случаев работодатели ценят в кандидатах здоровую уверенность в себе, умение добиваться поставленных целей, но при этом умение давать себе объективную и адекватную оценку, оценить по достоинству окружающих людей.

В целом я могу порекомендовать всем соискателям стараться придерживаться принципа «золотой середины» и не впадать в крайности ни в одну, ни в другую сторону. Будьте уверены в себе, не стесняйтесь делать свои сильные стороны более яркими, но и об умеренной скромности не забывайте.

ОЛЬГА БЕКЕРОВА, директор по персоналу и организационному развитию сети ветеринарных клиник и аптек «СитиВет»:

В силу человеческой психологии ничтожное количество людей обладает адекватной самооценкой, обычно же она всегда завышена или занижена, более того, самооценка может меняться в разные периоды времени под влиянием внешних и внутренних факторов.

Несколько завышенная самооценка всегда лучше во время прохождения интервью, так как она позволяет кандидату быть увереннее и лучше показать себя в рамках самопрезентации. Значительно завышенная самооценка приведет к негативному результату, так как при любом профессиональном тесте и проверке навыков разница между реальным и выдаваемым результатом будет слишком очевидна. Если самооценка занижена, то действительно хороший работник может получить отказ, потому что представитель работодателя счел его недостаточно уверенным в своих силах и знаниях.

Пример завышенной самооценки: кандидат в резюме указывает, что руководил каким-либо проектом. Рекрутер задает уточняющие вопросы о проекте, и кандидат начинает «плавать». Заниженная самооценка: в резюме написано об участии в некоем проекте, рекрутер интересуется подробностями, кандидат все детально рассказывает, далее рекрутер спрашивает у кандидата о проценте его участия, и кандидат смущается и говорит, что работала вся команда, он не особо чем и помог, хотя на деле весь проект только на нем и держался. Таким образом у представителя работодателя создается неверное представление о проделанной работе. Логично было бы подчеркнуть, что руководство проекта лежало полностью на нем, но при этом и не забыть похвалить остальную команду.

Уважаемые представители кадровых служб Санкт-Петербурга!
Если вы хотите стать участниками наших опросов, пожалуйста, обращайтесь по электронному адресу moika@bk.ru к ведущей рубрики Татьяне ГОРЯЧЕВОЙ






<<- Следующая статья:
Хочешь не хочешь, а ты артист цирка
Все статьи на Вакансия.ру Предыдущая статья: ->>
Имидж с проколом








За содержание частных объявлений администрация сайта Вакансия.ру ответственности не несет
Rambler's Top100