Работа и поиск работы. Вакансии и резюме. Рынок труда: анализ, информация, статистика.
 
Правила размещения информации Источник: Вакансия.ru
Работа на Вакансия от А до Я. Работа и поиск работы. Вакансии и резюме. Статьи и материалы.

Правила сайта Вакансия.ру

1. Правила регистрации  и условия работы с сайтом для Cоискателя
2. Правила регистрации и условия работы с сайтом для Работодателя
3. Правила размещения Вакансий
4. Правила размещения Резюме
5. Правила публикации Курсов

Общие положения

Сайт Вакансия.ру (www.vacansia.ru) является частной интернет-площадкой для размещения частных объявлений пользователей о поиске сотрудников, поиске работы, курсах и обучении, а также другой информации, связанной с рынком труда.
Администрация сайта Вакансия.ру оставляет за собой право:

  1. Устанавливать и изменять по своему усмотрению Правила регистрации на сайте, Правила размещения Вакансий, Резюме, Курсов и другой информации на сайте.

  2. Ограничивать или полностью закрывать доступ к пользованию сервисами сайта для нарушителей ниже перечисленных правил.

Администрация сайта Вакансия.ру не несет ответственности за достоверность информации в частных объявлениях, размещенных на сайте.

Объявление может быть недопущено к публикации за несоответствие настоящим правилам без объяснения причин.

Переписку с нарушителями настоящих правил администрация сайта не ведет.

Терминология:

  • Пользователь – посетитель сайта Вакансия.ру.

  • Регистрация – процесс получения Логина и Пароля, позволяющий пользоваться дополнительными сервисами на сайте. Логин – уникальное имя (идентификатор) пользователя на сайте. Пароль - последовательность символов, подтверждающая, что пользователь является владельцем логина.

  • Аккаунт – учетная запись пользователя, прошедшего регистрацию на сайте.

  • Активация аккаунта – процесс подтверждения пользователем регистрации на сайте.

  • Соискатель – пользователь, посещающий сайт и размещающий на нем объявления с целью поиска работы.

  • Работодатель – пользователь, представитель фирмы-работодателя, посещающий сайт и размещающий на нем объявления с целью поиска персонала.

  • Кадровое агентство – пользователь, представитель кадрового агентства, посещающий сайт и размещающий на нем объявления с целью поиска персонала для фирм-работодателей и собственных нужд.

  • Обучающая фирмапользователь, представитель фирмы, предлагающий услуги в проведении курсов и обучения.

  • Вакансия – объявление о поиске персонала.

  • Резюме – объявление о поиске работы.

  • Курсы – объявление о курсах и обучении.

 

1. Правила Регистрации  и условия работы с сайтом для Соискателя

1.1 Условия работы с сайтом для соискателя.

Соглашение об оказании услуг

1.1.1. Настоящее соглашение является офертой сайта Вакансия.ру (www.vacansia.ru) (далее – «Сайт») любому физическому лицу (далее «Соискатель»), имеющему личную регистрацию на сервере по адресу (http://www.vacansia.ru) (далее – Вакансия.ру), а также лицу разместившему резюме без регистрации.

1.1.2. Регистрация соискателя или размещение резюме без регистрации на Сайте, подтверждает согласие на предоставление работодателям персональной информации, в том числе путем включения резюме, опубликованного в открытом доступе, в рассылки Работодателям, а также на получение регулярных рассылок информационного и рекламного характера по электронной почте.

1.1.3. Акцепт оферты осуществляется как путем регистрации Соискателя, так и размещением резюме без регистрации на Сайте.

1.1.4. Доступ Соискателя к регистрации осуществляется при активировании его уникального логина и пароля, которые присваиваются Соискателю в момент его регистрации на Вакансии.ру  и высылаются на электронный адрес Соискателя.

1.1.5. Резюме Соискателя должны оформляться в соответствии с Правилами размещения резюме. Правила размещения резюме на Вакансия.ру  устанавливаются администрацией сайта и публикуются на www.vacansia.ru. Правила могут быть изменены администрацией сайта в любое время. Новые правила вступают в силу с момента опубликования и не распространяются на уже размещенные на Вакансия.ру  резюме. Соискатель в полном объеме несет ответственность за соблюдение указанных требований. В случае нарушения Соискателем правил работы с Вакансия.ру  администрация сайта оставляет за собой право удалить/заблокировать личную регистрацию Соискателя без предупреждения.

1.1.6. Сайт не несет ответственности при использовании Соискателем за косвенные/непрямые убытки и/или упущенную выгоду Соискателя и/или третьих лиц.

1.1.7. Сайт не несет ответственности за достоверность информации, указанной в вакансиях, размещенных на Вакансии.ру  .

1.1.8. В случае, если размещение информации Соискателем явилось основанием для предъявления к Сайту претензий, исков третьих лиц и/или предписаний по уплате штрафных санкций со стороны государственных органов в связи с нарушением прав третьих лиц и/или законодательства, Соискатель обязуется незамедлительно по требованию Сайта предоставить ему всю запрашиваемую информацию, касающуюся размещения и содержания информации; содействовать Сайту в урегулировании таких претензий и исков, а также возместить все убытки, причиненные Сайту вследствие предъявления ему таких претензий, исков, предписаний.

1.1.9. Обстоятельствами, исключающими ответственность Сторон за невыполнение обязательств, являются обстоятельства непреодолимой силы или иные не зависящие от воли Сторон обстоятельства. Сайт не несет ответственности за убытки и другие последствия, наступившие в связи с использованием или невозможностью использования услуг по вине Соискателя.

1.1.10. Споры подлежат рассмотрению в суде.

1.1.11. Соискатель понимает, что при размещении на Сайте его персональные данные будут являться общедоступными и Сайт не несет ответственности за сохранение их конфиденциальности или использование третьими лицами.

1.1.12. Соискатель выражает свое согласие на право Сайта использовать размещенную им персональную информацию анонимно и в обобщенном виде для статистических целей, а также для таргетинга рекламы, размещаемой на Вакансия.ру.

1.1.13. Сайт обязуется не предоставлять никакой персональной информации о Соискателях третьим лицам, заявляющим о возможном нецелевом использовании подобной информации.

1.1.14. Сайт не является представителем ни Соискателей, публикующих на Вакансии.ру свои резюме, ни Работодателей, размещающих вакансии. Любые договоренности между Соискателями и Работодателями являются двусторонними, и Сайт не имеет к ним отношения.

 

1.2. Правила регистрации Соискателя

При регистрации Соискателя на сайте Вакансия.ру необходимо:

На первой стадии регистрации:

1.2.1.Выбрать пункт -
Я ищу работу

1.2.2. В поле «E-mail» указать реально существующий адрес электронной почты. На этот адрес после прохождения первой стадии регистрации будет отправлено письмо с кодом активации.

1.2.3. Заполнить остальные поля, указывая в них реальную информацию. Если в списке городов Вашего региона отсутствует нужный, выбрать ближайший город из списка.
На второй стадии регистрации (после активации аккаунта):

1.2.4. Ввести информацию в оставшиеся незаполненные поля в разделе «Персональная информация» на личной странице.

 

2. Правила регистрации и условия работы с сайтом для Работодателя

На сайте Вакансия.ру может зарегистрироваться любой представитель фирмы-работодателя, представитель кадрового агентства, представитель обучающей организации.

2.1. Условия работы с сайтом

Пользователем интернет-сайта, расположенного по адресу http://www.vacansia.ru  (в дальнейшем «Сайт»), управляемого и администрируемого ООО «Бима» (далее по тексту –  «Администрация Сайта»), является зарегистрированное на Сайте любое юридическое лицо или физическое лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, или физическое лицо – работодатель, или физическое лицо, оказывающие какие-либо услуги в области подбора персонала, получившее уникальное имя пользователя (логин) и пароль, являющиеся учетной информацией для входа на защищенные страницы Сайта.
Использование Сайта означает согласие Пользователя с изложенными ниже условиями.
Сайт предназначен для поиска сотрудников, размещения информации о компаниях и вакансиях в сети Интернет, а также для общения с соискателями о вакантных местах работы.

Обязательства Пользователя

Используя Сайт, Пользователь обязуется не совершать следующих действий:

    1. Любым способом посредством Сайта размещать, распространять, сохранять, загружать и/или уничтожать материалы (информацию) в нарушение законодательства РФ и международного законодательства;

    2. Размещать и/или передавать посредством Сайта информацию в виде текста, изображения, звука или программного кода, которая может быть противозаконной, угрожающей, оскорбительной, клеветнической, заведомо ложной, грубой, непристойной, вредить другим посетителям Сайта, нарушать их права;

    3. Представляться чужим именем или от чужого имени (частного лица или организации) – зарегистрированного на Сайте соискателя, работника организации работодателя, другого Пользователя Сайта, сотрудника Администрации Сайта. Вводить в заблуждение пользователей и Администрацию Сайта относительно своей идентификации любым иным способом;

    4. Размещать заведомо недостоверную информацию о своей компании или вакансии;

    5. Использовать при регистрации на Сайте вымышленные наименования юридических лиц (указывать несуществующих юридических лиц) и вымышленные имена физических лиц, не зарегистрированные в установленном порядке товарные знаки, а равно наименования юридических лиц, имена физических лиц и товарные знаки, права на использование которых отсутствуют у Пользователя;

    6. Размещать объявления, рекламирующие любые франчайзинговые или «пирамидальные» схемы, предлагающие «вступить в клуб», стать дистрибьютером, торговым представителем, «менеджером» или иным сотрудником компании, бизнес-модель которой основана на предварительной и/или периодической передаче денежных средств от нижестоящих сотрудников вышестоящим, подразумевающую оплату труда только в виде процента от продаж и/или требующую привлечения или найма других агентов, дистрибъютеров, «менеджеров», «членов клуба» и т.п.;

    7. Размещать и/или передавать, используя Сайт, контент (включая, но не ограничивая: информацию, материалы, файлы и т.п.) в случае, если Пользователь не имеет на это необходимого объема прав. Это касается любого контента, содержащего какие-либо произведения, товарные знаки и знаки обслуживания, фирменные наименования, патентную и конфиденциальную информацию, информацию, составляющую чью-либо коммерческую тайну, иные охраняемые результаты интеллектуальной деятельности, и т.п.;

    8. Уничтожать и/или изменять любые материалы на Сайте, автором которых Пользователь не является;

    9. Распечатывать или иным способом копировать и использовать персональную информацию пользователей Сайта для целей иных, нежели рассмотрение или оценка их кандидатур (соискателей) для найма (приема) на работу в организацию Пользователя или организацию, являющуюся клиентом Пользователя, если последний осуществляет деятельность по трудоустройству;

    10. Использовать информацию о телефонах, почтовых адресах, адресах электронной почты для целей иных, нежели тематика Сайта (вопросы найма на работу, подбора кандидатов (соискателей), предложения позиций и кандидатур и тому подобное);

    11. Регистрироваться, используя чужой e-mail адрес, или адрес, на который у Пользователя нет права использования;

    12. Пользоваться учетной информацией (логин и пароль) других пользователей Сайта, кроме случаев, оговоренных соответствующим договором;

    13. Предлагать физическим лицам (соискателям), персональные данные которых размещены на Сайте, размещать их персональные данные на сайте или сайтах, предоставляющие сервисы (услуги), аналогичные Сайту.

    14. Размещать резюме соискателей, полученных c Сайта, на сайте или сайтах, предоставляющие сервисы (услуги), аналогичные Сайту.

    15. Предоставлять свою учетную информацию (логин и пароль) третьим лицам, включая других пользователей Сайта;

    16. Регистрировать лиц (физических лиц), не являющихся работниками Пользователя;

    17. Использовать одну и ту же учетную информацию при работе с Сайтом более чем одним работником Пользователя, в том числе запрещено ее одновременное использование более чем одному такому лицу.

Обязательства Администрации Сайта

    1. В случае наличия сомнений относительно правомерности использование работниками Пользователя Сайта, Администрация Сайта вправе в любое время и без предварительного уведомления Пользователя по своему усмотрению удалить, блокировать или принудительно изменить учетную информацию таких работников. 

    2.  В случае наличия сведений об использовании учетной информации Пользователя (работников Пользователя) другими Пользователями Сайта, Администрация Сайта вправе в любое время и без предварительного уведомления Пользователя по своему усмотрению удалить, блокировать или принудительно изменить учетную информацию таких работников.
      Администрация Сайта вправе в любое время, без предварительного уведомления или компенсации техническим образом блокировать использование одной и той же учетной информации любому лицу, включая работника Пользователя, в случае, если на момент использования такой учетной информацией ее начинает использовать другое лицо на Сайте.

    3. В случае поступления жалоб от соискателей об обнаружении их персональных данных (резюме) на сайте/сайтах третьих лиц или о поступлении им предложения о размещении их персональных данных (резюме) на сайте/сайтах третьих лиц, при условии, что они размещали свое резюме только на Сайте и не давали согласия на размещении своего резюме на других сайтах, администрация Сайта вправе в любое время и без предварительного уведомления Пользователя по своему усмотрению блокировать возможность использования Сайта для Пользователя, в отношении которого поступила жалоба.

    4. В случае поступления в адрес Администрации Сайта жалобы от соискателя (соискателей) об использовании его персональной информации для целей иных, нежели рассмотрение или оценка их кандидатур для найма на работу в организацию Пользователя или организацию, являющуюся клиентом Пользователя, если последний осуществляет деятельность по трудоустройству, а также  об использовании информации о телефонах, почтовых адресах, адресах электронной почты соискателя для целей иных, нежели тематика Сайта (вопросы найма на работу, подбора кандидатов, предложения позиций и кандидатур и т.п.)  Администрация Сайта вправе по своему усмотрению в любое время и без предупреждения Пользователя, в отношении которого поступила жалоба, блокировать возможность использования Сайта для такого Пользователя путем  удаления всей учетной информации  и регистрации (включая страницы с описанием компании) Пользователя. Жалоба от соискателя считается надлежаще направленной соискателем и полученной Администрацией Сайта, если она поступила в Администрацию Сайта (включая, но не ограничивая):  в письменном виде, посредством факсового сообщения, электронной почты и прочих средств связи, в устном виде посредством телефонной связи либо личного контакта, через социальные сети, а также любым иным образом, позволяющим установить факт получения жалобы.

    5. Администрация Сайта ведет наблюдение за IP-адресами Пользователя при его работе с Сайтом и, в случае наличия сомнений относительно использования одного и того же IP-адреса Пользователя другими Пользователями Сайта, вправе в любое время и без предварительного уведомления Пользователя по своему усмотрению блокировать возможность использования Сайта с такого IP-адреса до устранения сомнений.

Информационная безопасность Сайта

    1. Используя Сайт, Пользователь обязуется не нарушать или не пытаться нарушать информационную безопасность Сайта, что включает в себя:

      1. доступ к данным, не предназначенным для данного пользователя, или вход в систему под логином, не принадлежащем данному пользователю;

      2. попытки проверить уязвимость системы безопасности Сайта, нарушение процедуры регистрации и авторизации без разрешения Сайта;

      3. попытки создать помехи в использовании Сайта другим пользователям, что включает в себя распространение компьютерных вирусов, порчу данных, постоянную рассылку повторяющейся информации, пересылку электронной почты через сервер сайта, одновременную отправку большого количества электронной почты с целью намеренно вывести сервер сайта из строя и тому подобные действия, выходящие за рамки нормального целевого использования Сайта и могущие умышленно или неумышленно повлечь сбои в его работе;

      4. рассылку пользователям Сайта материалов, на которые они не давали своего согласия, «спама», любых писем и рекламы без разрешения;

      5. имитацию и/или подделку любого заголовка пакета TCP/IP или любой части заголовка в любом электронном письме или размещенном на Сайте материале;

      6. использование или попытки использования любого программного обеспечения или процедуры для навигации или поиску на Сайте, кроме встроенной в Сайт поисковой машины и традиционных и общедоступных браузеров (Microsoft Explorer, Netscape Navigator, Opera и других подобных).

    2. Нарушение безопасности системы или компьютерной сети влечет за собой гражданскую и уголовную ответственность. http://www.vacansia.ru будет расследовать все случаи возможного нарушения безопасности со стороны пользователей сайта в сотрудничестве с компетентными органами с целью пресечения подобной злонамеренной деятельности.

Защищенные разделы Сайта. Учетная информация

    1. Доступ к информации, находящейся на защищенных разделах Сайта, разрешен только зарегистрированным пользователям, получившим пароль для входа на защищенные разделы Сайта. Пароль не может передаваться другим лицам, и Пользователь полностью несет ответственность за весь ущерб, причиненный ему, Сайту или третьим лицам, возникший вследствие намеренной или ненамеренной передачи Пользователем пароля другому лицу. Пользователь несет ответственность за сохранение конфиденциальности пароля и любое использование Сайта посредством его пароля.

Информация о пользователе

    1. Администрация Сайта прилагает все возможные усилия для того, чтобы избежать несанкционированного использования персональной информации пользователей Сайта.

    2. Однако Администрация Сайта не несет ответственности за возможное нецелевое использование персональной информации пользователей, произошедшее из-за:

      1. технических неполадок в программном обеспечении, серверах или компьютерных сетях, находящихся вне контроля Администрации Сайта;

      2. перебоев в работе Сайта, связанных с намеренным или ненамеренным использованием Сайта не по назначению третьими лицами, описанным в разделе «Информационная безопасность Сайта»;

      3. передачи паролей или информации с Сайта пользователями другим лицам, не являющимися зарегистрированными пользователями Сайта, или другим пользователям, не имеющим доступа к данной информации в силу условий регистрации и заключенных договоров с Администрацией Сайта.

    3. Используя Сайт, Пользователь соглашается и принимает, что Администрация Сайта оставляет за собой право использовать его персональную информацию анонимно и в обобщенном виде для статистических целей, а также для таргетинга рекламы, размещаемой на Сайте. Администрация Сайта обязуется не предоставлять никакой персональной информации о пользователях Сайта частным лицами и организациям, заявляющим о возможном нецелевом использовании подобной информации (рассылки несанкционированной рекламы, «спама», предоставлении информации другим лицам и т.п.).

    4. Однако Администрация Сайта не отвечает за возможное нецелевое использование информации с Сайта зарегистрированными пользователями или иными лицами и/или организациями, которое произошло без уведомления Администрации Сайта с нарушением или без информационной безопасности Сайта.

    5.  При создании учетной информации Пользователь обязан указывать действительные ФИО, должность и e-mail (по префиксу которого для Администрации Сайта должно быть очевидно, что указанный e-mail Пользователь вправе использовать) своих работников, в противном случае Администрация Сайта вправе отказать в создании учетной информации либо в любое время и без предварительного уведомления блокировать или удалить такую информацию.

Финансовые отношения

    1. Платные сервисы, оказываемые Администрация Сайта, регулируются договором оферты, размещенным на Сайте на личной странице Работодателя.

Администрация Сайта не является представителем ни соискателей, публикующих на Сайте свои резюме, ни работодателей, размещающих вакансии, поэтому не отвечает за финансовые обязательства, возникающие между теми и другими. Любые договоренности между соискателями и работодателями, использующими Сайт, являются двусторонними; Администрация Сайта не имеет к ним отношения.

Использование материалов сайта

    1. Каждый пользователь Сайта, частное лицо или работник организации отвечает за информацию, размещаемую от его имени, и за последствия этого размещения.

    2. Администрация Сайта является лишь средством для передачи информации и ни в коем случае не несет ответственности за ее достоверность и актуальность.

    3. Администрация Сайта прилагает все возможные усилия для того, чтобы исключить с Сайта небрежную, неаккуратную или заведомо неполную информацию, однако в конечном счете ответственность за нее лежит на разместивших ее лицах.

    4. При перепечатке и ином использовании материалов Сайта, не являющихся резюме соискателей, описаниями компаний или вакансий, а также логотипом, элементами дизайна, внешнего вида и структуры Сайта, ссылка на Сайт обязательна.

    5. Использование резюме соискателей, описаний компаний и вакансий недопустимо ни с какими целями, кроме соответствующих тематике Сайта (поиск работы, сотрудников, получение информации о рынке труда).

    6. Допускается просмотр этой информации с Сайта и ее распечатка только для личного использования или в интересах одной компании-работодателя.

    7. Логотип, используемые товарные знаки, название, элементы дизайна, оформления и общий внешний вид Сайта являются собственностью Администрации Сайта, и их использование запрещено.

    8. Поскольку идентификация пользователей интернет-сайтов затруднена по техническим причинам, Администрация Сайта не гарантирует, что зарегистрированные пользователи  в действительности являются представленными людьми и не несет ответственности за возможный ущерб, причиненный пользователям Сайта или другим лицам по этой причине.

    9. Используя информацию с Сайта, Пользователь осознает и принимает риски, связанные с возможной недостоверностью размещенной на Сайте информации, а также с тем, что некоторая информация может показаться ему угрожающей, оскорбительной, клеветнической, заведомо ложной, грубой, непристойной. Если это произошло, Пользователь должен немедленно прекратить использовать Сайт и сообщить Администрации Сайта о наличии подобной информации.

    10. Администрация Сайта не гарантирует, что опубликованные вакансии будут просмотрены определенным количеством пользователей или хотя бы одним.

    11. Администрация Сайта не гарантирует, что программное обеспечение, сервера и компьютерные сети, используемые Сайтом, свободны от ошибок и компьютерных вирусов. Если использование Сайта повлекло за собой утрату данных или порчу оборудования, Администрация Сайта не несет за это ответственности.

    12. Пользователь безоговорочно согласен и обязуется при размещении Публикаций вакансий на Сайте производить такое размещение без нарушения и согласно  Правилам размещения вакансий. Пользователь, а также работники Пользователя (далее совместно именуемые также – Пользователь) выражает свое согласие на получение от Администрации Сайта (в любое время и без предварительного предупреждения Пользователя) по адресу электронной почты, указанной Пользователем при регистрации на Сайте, и адресам электронной почты работников Пользователя, имеющих учетную информацию на Сайте, информационных сообщений о событиях в компании Администрации Сайта и Услугах Администрации Сайта, а также иную информацию, включая рекламу.

2.2. Правила регистрации Работодателя

При регистрации работодателя на сайте Вакансия.ру необходимо:

На первой стадии регистрации:

2.2.1. Выбрать пункт -

Я ищу работника и предлагаю работу как:
Прямой работодатель

2.2.2. В поле «E-mail» указать реально существующий адрес электронной почты. На этот адрес после прохождения первой стадии регистрации будет отправлено письмо с кодом активации.

2.2.3. Заполнить остальные поля, указывая в них реальную информацию. Если в списке отсутствует нужный город, выбрать ближайший город из списка.
На второй стадии регистрации (после активации аккаунта):

2.2.4. Ввести информацию в оставшиеся незаполненные поля в разделе «Персональная информация» на личной странице.

2.2.5. Обязательно зарегистрировать на сайте компанию, которую представляет работодатель  (Путь: «Личная страница» – «Информация о работодателе»).

Внимание!!!Пользователи, регистрирующие вымышленные компании, будут блокироваться.

 

2.3. Правила регистрации Кадрового агентства

При регистрации кадрового агентства на сайте Вакансия.ру необходимо:

На первой стадии регистрации:

2.3.1. Выбрать пункт -

Я ищу работника и предлагаю работу как:
Кадровое агентство

2.3.2. В поле «E-mail» указать реально существующий адрес электронной почты. На этот адрес после прохождения первой стадии регистрации будет отправлено письмо с кодом активации.

2.3.3. Заполнить остальные поля, указывая в них реальную информацию. Если в списке отсутствует нужный город, выбрать ближайший к Вам город из списка.
На второй стадии регистрации (после активации аккаунта):

2.3.4. Ввести информацию в оставшиеся незаполненные поля в разделе «Персональная информация» на личной странице.

2.3.5. Обязательно зарегистрировать на сайте кадровое агентство, которое представляет работодатель. (Путь: «Личная страница» – «Информация о работодателе»).

Внимание!!! Пользователи, регистрирующие вымышленные кадровые агентства, будут блокироваться.

 

2.4. Правила регистрации Обучающей фирмы

При регистрации обучающей фирмы (курсов) на сайте Вакансия.ру необходимо:

На первой стадии регистрации:

2.4.1. Выбрать пункт -
Хочу добавить информацию о курсах (рекомендуется для учебных заведений)

2.4.2. В поле «E-mail» указать реально существующий адрес электронной почты. На этот адрес после прохождения первой стадии регистрации будет отправлено письмо с кодом активации.

2.4.3. Заполнить остальные поля, указывая в них реальную информацию. Если в списке отсутствует нужный город, выбрать ближайший город из списка.
На второй стадии регистрации (после активации аккаунта):

2.4.4. Ввести информацию в оставшиеся незаполненные поля в разделе «Персональная информация» на личной странице.

2.4.5. Обязательно зарегистрировать на сайте учебное заведение, которое представляет пользователь. (Путь: «Личная страница» – «Профиль компании»).

Внимание!!! Пользователи, регистрирующие вымышленные обучающие фирмы, будут блокироваться.

 

3. Правила размещения Вакансий

Размещение вакансий на Сайте возможно на бесплатной (не более 5 вакансий в месяц) и платной основе.

Редакция сайта Вакансия.ру оставляет за собой право редактирования и удаления вакансии в случае нарушения правил публикации.

На сайте Вакансия.ру осуществляется контроль качества (модерация) объявлений о вакансиях, размещаемых пользователями. Контроль производится автоматически системой премодерации, а также вручную модераторами. Вакансии, не прошедшие ручную проверку, удаляются. Таким способом обеспечивается чистота сайта от спама, повторов и сомнительных объявлений.

При блокировании аккаунта пользователя из-за нарушения им Правил сайта деньги с его личного счета не возвращаются.

Вышеуказанные меры никак не отразятся на добросовестных авторах объявлений, следующих приведенным ниже правилам.

Внимание!!! Все вакансии проходят ручную модерацию, поэтому их публикация на сайте может происходить с задержкой от 1 до 12 часов. Модерация осуществляется в будние дни с 10-00 до 18-00ч.

3.1. Общие требования к Вакансиям

3.1.1. На сайте ЗАПРЕЩАЕТСЯ размещать, а если таковые будут обнаружены, то будут немедленно удалены, объявления:

  • не содержащие предложение о работе;

  • противоречащие ст. 4 ФЗ «О средствах массовой информации» «Недопустимость злоупотребления свободой массовой информации» («…не допускается использование средств массовой информации в целях совершения уголовно наказуемых деяний, для разглашения сведений, составляющих государственную или иную специально охраняемую законом тайну, для распространения материалов, содержащих публичные призывы к осуществлению террористической деятельности или публично оправдывающих терроризм, других экстремистских материалов, а также материалов, пропагандирующих порнографию, культ насилия и жестокости...»);

  • содержащие нецензурные и оскорбительные слова и выражения;

  • содержащие предложения эротического или интимного характера;

  • содержащие предложения об участии в сетевом маркетинге (MLM);

  • содержащие предложения об участии в «пирамидах» и прочих сомнительных коммерческих предприятиях.

3.1.2. Каждое объявление должно быть размещено в отраслевой рубрике, тематически соответствующей объявлению.

3.1.3. Запрещается дублирование одного и того же объявления в одной отраслевой рубрике.

3.1.4. Запрещается писать текст объявления заглавными буквами, латиницей по-русски и другими способами, затрудняющими чтение.

3.1.5. Запрещается указывать в основном тексте объявления ссылки на другие сайты и рекламу.

3.2. Требования к заполнению поля «Должность» в форме «Вакансия»

3.2.1. В поле «Должность» следует указывать название только одной должности в именительном падеже и единственном числе. Но допустимо перечисление трех ее синонимов.

3.2.2. В поле «Должность» не допускается указывать лишнюю информацию: названия городов, код вакансии, профессиональные отрасли и прочие сведения. Допускается уточнения участка работы, предмета торговли/услуг, названия отдела/департамента и т.п. Например, Бухгалтер (основные средства), Менеджер по продажам (канцтовары).

3.2.3. В поле «Должность» запрещается писать текст заглавными буквами, если данный текст не является аббревиатурой.

3.3. Требования к заполнению остальных полей в форме «Вакансия»

3.3.1. Обязательные к заполнению поля формы «Вакансия»: «Регион», «Город», «Должность», «E-mail», «Телефон», «Текст объявления».

3.3.2. Запрещается в поля «Телефон» и «E-mail» вносить вымышленные или не имеющие отношение к пользователю номера телефонов и электронных адресов.

3.3.3. Рекомендуемые к заполнению поля формы «Вакансия»: «Заработная плата», «Контактное лицо».

3.3.4. Заработная плата в объявлении должна указываться только в рублях.

3.3.5. Запрещается дублировать информацию в разных полях формы.

 

4. Правила размещения Резюме

Размещение резюме на сайте Вакансия.ру — бесплатное.

Внимание!!! Все резюме  проходят ручную модерацию, поэтому их публикация на сайте может происходить с задержкой от 1 до 12 часов. Модерация осуществляется в будние дни с 10-00 до 18-00ч.

4.1. На сайте ЗАПРЕЩАЕТСЯ публикация резюме:

  • не являющихся таковыми;

  • противоречащих ст. 4 ФЗ о СМИ «Недопустимость злоупотребления свободой массовой информации»: «Не допускается использование средств массовой информации в целях совершения уголовно наказуемых деяний, для разглашения сведений, составляющих государственную или иную специально охраняемую законом тайну, для распространения материалов, содержащих публичные призывы к осуществлению террористической деятельности или публично оправдывающих терроризм, других экстремистских материалов, а также материалов, пропагандирующих порнографию, культ насилия и жестокости»;

  • содержащих ложную информацию о соискателе, включая контактный телефон или e-mail;

  • содержащих прямую и скрытую рекламу товаров и услуг, в том числе кадровых агентств, компаний, занятых разработкой или продвижением сайтов и т. п.;

  • содержащих ссылки на другие сайты;

  • содержащих рекламу финансовых «пирамид» и других сомнительных коммерческих предприятий;

  • содержащих нецензурные и оскорбительные слова и выражения.

4.2. Зарегистрированный пользователь может опубликовать на сайте 3 резюме на разные должности.

4.3. Ожидаемая заработная плата в резюме должна указываться только в рублях.

 

5. Правила публикации Курсов

Размещение курсов на сайте Вакансия.ру — бесплатное для всех регионов России, кроме Санкт-Петербурга и области.

Курсы на сайте Вакансия.ру проверяются вручную модераторами.

5.1. На сайте ЗАПРЕЩАЕТСЯ публикация курсов:

  • не являющихся таковыми;

  • противоречащих ст. 4 ФЗ о СМИ «Недопустимость злоупотребления свободой массовой информации»: «Не допускается использование средств массовой информации в целях совершения уголовно наказуемых деяний, для разглашения сведений, составляющих государственную или иную специально охраняемую законом тайну, для распространения материалов, содержащих публичные призывы к осуществлению террористической деятельности или публично оправдывающих терроризм, других экстремистских материалов, а также материалов, пропагандирующих порнографию, культ насилия и жестокости»;

  • содержащих ложную информацию о курсах, включая контактный телефон или e-mail;

  • содержащих прямую и скрытую рекламу товаров и услуг, в том числе кадровых агентств, компаний, занятых разработкой или продвижением сайтов и т. п.;

  • содержащих ссылки на другие сайты, не имеющих отношения к указанным курсам;

  • содержащих рекламу финансовых «пирамид» и других сомнительных коммерческих предприятий;

  • содержащих нецензурные и оскорбительные слова и выражения.